در ابتدای این نشست دکتر پژمان شاهرخی رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان ضمن عرض خیر مقدم به ریاست کل سازمان نظام پرستاری و عضو شورای عالی پرستاری و هیئت همراه، از کمبود نیرو ی پرستاری در استان و دغدغه مندی و اهتمام خود در رفع مشکلات پرستاری گفت.
دکتر پژمان شاهرخی با اذعان اینکه پرستاران جز اصلی بدنه سلامت می‌باشند گفت: قطعاً وجود کمبودها و نارضایتی در این قشر می‌تواند آسیب های جبران ناپذیری به بدنه سلامت در استان وارد نماید.
در ادامه نداسلطانی رئیس نظام پرستاری بندرعباس ضمن خوشامدگویی به رئیس کل و هیات همراه و مدعوین درخصوص مطالبات پرستاری ،چالش ها و رفاهیات همکاران سخن گفت و عملکرد حدود دو سال هیات مدیره را بیان کرد.
وی با بیان اینکه افزایش رضایتمندی پرستاران در افزایش کارایی آنها و سلامت جامعه نقش مهمی دارد خواستار رفع مشکلات جامعه پرستاری و توجه به مطالبات به حق آنها شد.
در این نشست که به صورت گفتمان دوسویه برگزار می‌شد، مدیران خدمات پرستاری بیمارستانها از مسائل و مشکلات پرستاری، تعرفه گذاری و نحوه توزیع آن، شیفت بندی، مشکلات معیشتی، کمبود پانسیون مناسب و درخور بخصوص در قشم سخن گفتند.
پس از شنیدن نقطه نظرات و مشکلات مطروحه، دکتر احمد نجاتیان رئیس کل نظام پرستاری کشور با تاکید بر اینکه توجه به حقوق ارائه دهندگان خدمت به اندازه حقوق گیرندگان خدمت حائز اهمیت است خاطرنشان کرد، با احقاق حقوق پرستاران، انگیزه خدمت مضاعف و مشکلات کاهش می یابد.
دکتر نجاتیان در ادامه گفت: تعرفه گذاری پرستاری باید در همه جا اجرایی شود که شامل تمام پرستاران در بخش‌های نظامی، خصوصی، دولتی، تامین اجتماعی و… خواهد بود که در همین راستا کارگروه بخش خصوصی در خصوص تعرفه گذاری خدمات در بیمارستانهای خصوصی مشخص شده است.
رئیس کل نظام پرستاری کشور با اذعان اینکه ایران تنها کشوری است که تعرفه‌گذاری پرستاری در آن انجام می‌شود گفت: با توجه به اینکه این تعرفه گذاری الگوی جهانی نداشته این تعرفه گذاری‌ها بررسی بازنگری و اصلاح می‌شود.
دکتر نجاتیان تاکید کرد علی رغم اینکه در تعرفه‌گذاری رشد داشته ایم در حال حاضر مشکل اصلی در باز توزیع آن است چرا که پرستار رابطه کارکرد با دریافتش را نمی‌داند.
وی با بیان اینکه نرم افزار تعرفه گذاری پرداخت ها را شفاف تر خواهد کرد و پرستاران هر بخش می تواند تا حدودی دریافت خود را بر اساس ضریب بخش و تعداد بیمار بدانند گفت: از آنجا که پرداخت ها بر اساس عملکرد و ضریب بخش متفاوت خواهد بود قانون بهره وری تمایل افراد به کار در بخش های پرکار و خدمت در شیفت شب را که قبلا اکثریت به آن تمایل نداشتند بیشتر خواهد نمود.
جمیله سلیمی مدیر دفتر پرستاری استان در این نشست با اشاره به اینکه نگهداشت نیرو از جذب نیرو اهمیت بیشتری دارد گفت: در راستای ماندگاری و افزایش علاقمندی و توان نیروهای پرستاری در استان هرمزگان شایسته است که امتیازات ویژه‌ای برای پرستاران در نظر گرفته شود؛ از جمله امتیاز زمین، امتیاز وام، افزایش سختی کار، ایجاد مامور سرا و همچنین افزایش پذیرش نیروهای بومی در رشته‌های کارشناسی و بالاتر در استان.
درپایان سلیمی خاطرنشان کرد با افزایش رضایتمندی پرستاران می توان امیدوار بود که پرستاران هر بخش با توان مضاعف کمبود نیروی بخش های خود را جبران کنند.
